Sistema di valutazione della performance per Enti locali di piccole dimensioni (fino 5.000 abitanti)

Descrizione

Il servizio offerto permette all´Ente locale di implementare un sistema, conforme ai princìpi sanciti dal D.lgs. 150/2009, per la valutazione delle performance dei responsabili di servizio e dei relativi collaboratori, che consenta all´Ente di erogare il c.d. "salario incentivante" sulla base degli effettivi risultati raggiunti e di giustificare in ogni momento il proprio operato nei confronti delle Autorità preposte ai controlli.

In sintesi, il sistema prevede:
1) la definizione annuale degli obiettivi da raggiungere nel corso dell´esercizio e del triennio successivo (Piano della performance);
2) il monitoraggio periodico delle performance con il coinvolgimento diretto dei responsabili dei servizi dell´Ente;
3) l´elaborazione della "Relazione sulla performance", in forma sintetica, chiara e di immediata comprensione per il Sindaco, la Giunta ed i responsabili dei servizi, con indicazione delle valutazioni finali e di eventuali raccomandazioni utili per il completo raggiungimento degli obiettivi.

Il sistema prevede anche il coinvolgimento e il supporto all´Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) dell´Ente, se nominato, nonché, se richiesto, la messa a disposizione di un proprio OIV.

Caratteristiche tecniche

Il Piano della performance (sub 1) verrà redatto al termine delle seguenti attività:
o individuazione degli obiettivi del programma di mandato del Sindaco;
o individuazione degli indirizzi politici;
o individuazione dei programmi e degli obiettivi annuali e triennali;
o elaborazione del piano dei programmi e degli obiettivi;
o condivisione del piano dei programmi e degli obiettivi con i responsabili dei servizi;
o integrazione con il Documento Unico di Programmazione e con il bilancio di previsione.

L´attività di monitoraggio periodico (sub 2) ha lo scopo di verificare lo stato di attuazione dei programmi ed il raggiungimento degli obiettivi programmati, evidenziando scostamenti e criticità che impediscono il loro raggiungimento.
Il sistema prevede due monitoraggi nel corso dell´anno: uno intermedio al 31 luglio di ciascun anno e uno consuntivo entro il mese di febbraio dell´anno successivo a quello di riferimento (al termine del quale sarà elaborata la "Relazione sulla performance").


Esperto incaricato
Dott. Alessandro Manetti





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