VIDEO - Etica pubblica. La responsabilitą ed il procedimento Disciplinare nel pubblico impiego ed il conflitto di interesse
02/07/2024 14:00 - 17:00
Amministrazione
Risorse umane
Codice: U1081
Relatori: Vito Tenore
ON DEMAND
Descrizione
- La gestione corretta del procedimento disciplinare nella pubblica amministrazione e nel Comparto Funzioni locali dopo le riforme Brunetta e Madia: i principi portanti ed il nuovo codice di comportamento dPR 62/2013 (da novellare dopo il dPR 81/2023) ed il suo raccordo con il testo unico sul pubblico impiego (d.lgs n.165 del 2001), il CCNL.
- La disciplina sostanziale dell’istituto: a) le infrazioni (false dichiarazioni, doppi lavori, l’assenteismo nel d.lgs. n.116/2016; i nuovi codici di comportamento ex dPR 62/2013 e da aggiornare ex dPR 81/2023 - codice disciplinare ed obbligo di affissione); b) le sanzioni (motivazione, recidiva, gradualità e proporzionalità)
- La disciplina del procedimento: i soggetti e le relative competenze (capo-struttura, u.p.d., lavoratore) dopo la l. n.190 del 2012 e il decreto 150/2009. Il principio del contraddittorio e l’accesso agli atti.
- Le fasi del procedimento: segnalazione del capo-struttura (modalità e termini, responsabilità da omessa segnalazione), contestazione degli addebiti, convocazione, istruttoria.
- Il problema del carattere ordinatorio o perentorio dei termini del procedimento disciplinare. I vizi e gli errori da evitare in sede gestionale.
- Il regime delle incompatibilità negli enti locali dopo la legge anticorruzione e rapporti con la responsabilità disciplinare.
- Rapporti tra procedimento disciplinare e procedimento penale (in particolare l’incidenza del patteggiamento ex art. 444 cod.proc.pen.) dopo la l. 27 marzo 2001 n.97 e la legge Brunetta n.15/2009 (e decreto 150/2009).
- Responsabilità disciplinare del dirigente alla luce della l. anticorruzione e dei CCNL.
- La sospensione facoltativa ed obbligatoria del dipendente nei contratti collettivi.
- I contenziosi in materia. Disciplinare.
- Il Conflitto di interesse nel Comparto Funzioni locali: casi questioni, attività extralavorative vietate, autorizzabili e liberalizzate, obblighi di astensione, profili di responsabilità, problematiche connesse a gare, concorsi, forniture, didattica. Rapporti con aziende e fornitori.