LA DEFINIZIONE DELLE PROCEDURE PER LE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI

RISORSE UMANE

Data pubblicazione: 02/03/2022

Codice: VCRU05

Docente: Donato Benedetti

Durata: 90 minuti

PROGRAMMA

• Illustrazione delle principali novità contenute nel CCNL del 21.5.2018, con riferimento agli aumenti delle progressioni orizzontali;
• illustrazione delle tabelle stipendiali del CCNL del 21.5.2018 contenenti le progressioni orizzontali, e relativi meccanismi;
• analisi della disciplina contenuta nell’art. 16 del CCNL del 21.5.2018;
• modalità di finanziamento delle progressioni nell’ambito della disciplina del “fondo” ex art. 67 E 68 CCNL 21.5.2018;
• riduzioni del fondo ex art. 67 del CCNL del 21.5.2018;
• aumento del fondo come previsto dal DECRETO-LEGGE 30 aprile 2019, n. 34, e s.m.i. ART. 33 COMMA 2 – ULT. PERIODO e normativa complementare;
• calcolo quota media del fondo rispetto al personale in servizio al 31.12.2018, per aumento del fondo dal 2020 e anni successivi : indicazioni del M.E.F.- R.G.S.;
• la problematica del finanziamento degli aumenti contrattuali delle progressioni orizzontali, far data dal CCNL del 31.3.1999, per proseguire con i CCNL del 5.10.2001; 22.1.2004; 9/5/2006;    11/4/2008; 31/7/2009;21.5.2018 : illustrazione delle relative tabelle stipendiali.
• sinottica descrizione dell’illustrazione del procedimento di approvazione del C.C.D.I.;
• regolamento in sede di C.C.DI. : requisiti e limiti per accedere alla progressione orizzontale;
• le indicazioni più significative della Corte dei Conti sulla materia;
• breve illustrazione delle modalità di redazione delle tabelle del “conto annuale della spesa di personale”, destinate a contenere i dati delle progressioni orizzontali : tabelle 15 e SICI del conto annuale del 2020(presentato nel 2021).
• Novità normative 2021 in materia di progressioni orizzontali e aumenti del fondo destinato alla contrattazione decentrata.  

QUESTIONARIO DI VERIFICA

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